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集中培训既是学习提升的过程，也为高管们提供了一个交流探讨、深入思考的机会，与会高管们就期货行业现阶段的传统经纪业务、风险管理业务、资产管理业务等分别进行了交流和讨论。王会长总结到，经纪业务目前仍是期货公司最基础和最主要的业务类别，要通过增强行业集中度、提升服务市场体量、提升经纪业务附加值、提升国际化水平等途径推进期货公司经纪业务的新发展，某种程度而言，也是期货公司的发展转型途径。近年来，风险管理公司服务实体经济的能力和手段不断丰富和成熟，业务模式不断深化，“保险+期货”业务不断做精做细，项目数量、质量都有较大发展；传统期现结合类业务稳步增长，一些综合性风险管理服务模式也在逐渐探索。风险管理业务体量和质量都取得了明显进步，核心在于坚持了服务实体经济的初衷，坚守了合规经营的底线，增强了人才储备和系统制度建设。同时，风险管理业务的发展还面临规则制定、制度供给、基础设施建设、政策支持等方面的问题，下一步，协会将从制度层面推动解决行业面临的共性问题，推进风险管理业务围绕实体经济健康、持续发展。资管行业要在新监管框架下谋求发展，正确认识从紧、从严的监管趋势，同时提升期货资管的主动管理能力，发挥期货公司在衍生品投资领域的优势，利用衍生品工具在大类资产配置中的风险对冲作用，降低投资组合风险，提高收益稳定性，这才是期货资管真正应该发挥的作用。王会长号召与会高管把握新时期的市场机遇，增强责任感和使命感，以“四个意识”为思想保障，不断学习，与时俱进，廉洁从业，合规经营，勇于担当、善做善成，围绕党中央关于金融市场的重要指示开展工作，做好期货公司转型升级，推动各项业务有序发展，增强期货行业服务实体经济的能力。

工银瑞信则采用了以老带新的模式，其中袁芳专注于文娱产业，有3年的操盘经验，现任工银瑞信文娱消费研究团队负责人。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

“这就形成了一个怪现象，大量的基础性人才难找到工作，但我们也难招到合适的人。”该负责人表示。吉迩科技的招聘人士表示，对于求职者而言，真正在专业领域能够静得下心，扎得下根很重要。另一方面，企业用人不能完全寄望于“拿来主义”，要在基础性人才培养方面有所投入，但因为人员流动性越来越大，往往会拉升企业的培养成本，打击他们招新人从头培养的积极性。要改变这种情况，政府可以探索与企业如何进行合作。

根据流传的另一张疑似思科员工的回应截图显示：目前思科裁员涉及范围仅为东银中心（思科位于上海长宁区的办公室）的一个部门，该部门产品为美国户外光纤盒子，由于产品被淘汰，因此员工被遣散，但“两年后还可申请再回思科”。针对思科裁员一事，36 氪向思科方面求证，思科中国公关代理公司回复称：我们在重新调整团队的过程中，会与受影响的员工紧密沟通，帮助他们在思科当前空缺的各种职位中尽可能找到适合的岗位。

一位企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，人员的流动性越来越大，这拉升了企业的培养成本，打击企业招聘新人从头培养的积极性。要改变这种情况，需要政府探索与企业进行有效合作。5G、新能源、房地产等行业供需两旺4月13日，“智聘百强”全国名企事业单位综合招聘会中，提供的岗位涵盖5G、智能制造、IT、新能源、新材料、电子通讯、房地产等60多个行业，多集中在技术工程师、算法研究员、运维总监、区域经理、法务总监等技术型、创新型、管理型岗位。

自2015年启动中新（重庆）战略性互联互通示范项目以来，我们已经取得了长足的进展。金融是CCI的四大支柱之一，而金融支柱的目标就是通过加强金融服务的互联互通和金融服务的创新，促进中国西部地区的经济转型。在CCI四周年之际，我们有必要回顾一下，到目前为止CCI金融支柱下取得的成就，并探讨未来的发展新机遇。在此，我想重点谈谈CCI金融支柱下取得良好进展的两个关键合作领域，第一是跨境投融资；第二是陆海新通道。