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不过，值得注意的是，在报告期内跨地区人才流入的20强城市中，北方城市表现依旧“暗淡”，仅有北京、西安、天津和青岛4城上榜。北上广深杭：人流入多，流出也多城市“抢人”，相信大家都不陌生了。从武汉、成都、杭州等新一线城市的浩大声势，到北京上海“坐不住”下场，再到其他城市不断降低落户门槛，近年来，“吸引人才”已成为各地工作的一道核心命题。

他继续称：“因此我认为，SPV将是无效的，并且不会刺激购买伊朗石油。我不认为欧洲公司例如道达尔（Total）或者英国石油公司（BP）及其他公司希望涉及这一议题。”9月24日，俄罗斯、英国、法国、德国、中国、伊朗在联合国外长会议后的联合声明中称，欧盟将建立与伊朗结算的金融机制以规避美国的制裁。

除去打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，实现企业长远发展。2017年，中国电子、武汉邮科院等企业控股的16家上市公司已经实施股权激励，中航工业、国家电网、中国能建、中国铁建等企业也开始实施科技型子企业分红激励。

在马来西亚，阿里巴巴商学院两年来已为当地培训超过15000名电商相关从业者、创业者和其他数字化人才，其中30%为女性。在非洲内陆国家卢旺达，受益于eWTP共建协议，当地各界与阿里巴巴在培训领域的交流极为密切。过去半年多，卢旺达派出多批代表团来杭感受中国数字化经验，人员覆盖高级政府官员、创业者、中小咖啡卖家、高校教师、本科学生等。今年9月，阿里巴巴商学院还将开设首个非洲跨境电商本科班。

参议员Elizabeth Warren、Ron Wyden和Michael Bennet向美国劳工统计局和美国经济顾问委员会（CEA）递交了类似信函。在6月1日就业报告公布前，特朗普发推文表示“期待看到今天早上8：30公布的非农数据”。参议员对CEA表示：“报告表明，策略师和市场观察人士开始使用总统的推特推送作为等候新的经济数据公布的一种准备方式”。

15、和邦生物：“慧智77号”和“慧智78号”计划减持不超6%和邦生物公告称，西部利得基金管理的两只资管计划拟六个月内减持合计不超过5.3亿股，合计不超过公司总股本的6%。16、华通热力：股东陈秀明及其一致行动人拟合计减持不超5.41%华通热力公告称，董事陈秀明及其一致行动人陈秀清拟合计减持不超过5.41%股份。