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成都市人才工作领导小组组长胡元坤说，以此次“蓉漂人才日”为新起点，成都将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步构建精准化的人才引进培育体系，让每一位“蓉漂”人才在成都都能得到城市礼遇、找到事业机遇、实现人生价值。根据BOSS直聘研究院于2018年5月发布的《2018年一季度人才吸引力报告》（下简称“人才吸引力报告”），新一线城市的人才流入率和应届生及职场新人留存率持续走高。一方面，2018年一季度，新一线城市人才流入率为107%，较2016年增长3.2%；另一方面，新一线城市高校的毕业生在当地工作的职场新人比例达到73.8%，较2016年增加20%。

一方面，号称轻资产的WeWork在租入房产时所需要的资本同样是巨大的，而且面临的风险也很大。如果此类需求枯竭，WeWork就会立刻陷入困境;另一方面，从扩张的边际成本来看，尽管起初它租用的办公楼都是成本相对较低的，属于“捡漏”。然而随着扩张的进行，市面上的“漏”变得越来越少。对于共享空间公司来说，要租用同样面积办公场所的成本就会越来越高。

通报显示，根据《关于开展App违法违规收集使用个人信息专项治理的公告》，受中央网信办、工信部、公安部、市场监管总局委托，全国信息安全标准化技术委员会、中国消费者协会、中国互联网协会、中国网络空间安全协会成立App专项治理工作组，对用户数量大、与民众生活密切相关的App隐私政策和个人信息收集使用情况进行评估。

首先是供应链体系的问题。由于汽车产业供应链较长，加之汽车产品越来越复杂，车企对供应链的依赖越来越严重。根据德勤2018年的报告，未来汽车行业中“组装整车”的决定权很可能会脱离品牌主机厂，进入供应商手中，也就是像手机行业一样，大部分手机的技术进步和发展不取决于手机品牌，而是取决于整个手机行业的供应商。事实上，现在的汽车也逐渐体现出了这一点，在相同价位的汽车，其差异化越来越小，加之市场导向的“新款设计”， 由相同供应商提供的零部件，只要主机厂不放低要求，在终端的体验几乎是一样的。

在这方面，苹果已经基本放弃了，Tim Apple去年就宣布做音乐不为了挣钱。实际上，苹果公司目前也不需要靠Apple Music挣钱，对于苹果来说，音乐目前只是一个活化硬件用户、保证用户粘性的内容服务。一方面，音乐可以带动硬件消费，另一方面，硬件消费的收入可以反哺到音乐内容的支出。这是苹果生态的优势，也是像Spotify这样的单一服务没有办法比拟的。